Чановские вести

«Белая» заработная плата – это гарант социальных прав граждан сегодня и уверенность в стабильном пенсионном будущем. Нелегальная занятость и использование серых зарплатных схем на сегодняшний день — одна из самых злободневных проблем, в решении которой заинтересованы многие государственные органы.

Но её решение невозможно без участия самих граждан, которые должны понимать, что соглашаясь на работу, где работодатель предлагает заработную плату «в конверте», и, участвуя в незаконном использовании «серых» зарплатных схем, они ущемляют свои социальные права, как в настоящем, так и в будущем, при выходе на пенсию.
Данные граждане уже сегодня могут столкнуться с финансовыми проблемами при уходе на больничный или в декрет, при оформлении кредита в банке, имущественных и социальных вычетов, при оформлении туристической визы.
Также стоит обратить внимание, что в настоящее время действует новый порядок формирования пенсионных прав. Пенсия рассчитывается по новой формуле, где особую роль приобретает трудовой стаж гражданина и размер его заработной платы. Причем речь идёт только об официальной — «белой» заработной плате. Зарплата в «конверте» не найдет отражения в будущей пенсии и не скажется на размере заработанных пенсионных коэффициентов.
Напомним, что теперь каждый год работы россиян оценивается годовым пенсионным коэффициентом. Он равен отношению суммы уплаченных работодателем (или несколькими работодателями, если гражданин официально трудоустроен на двух и более местах работы) страховых взносов на формирование страховой пенсии по индивидуальному тарифу 10% или 16%. Тариф зависит от выбора самого гражданина – формировать ли ему накопительную пенсию (тогда 10%) или отказаться от формирования пенсионных накоплений, и тогда все 16% «пойдут на страховую пенсию» к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы. Таким образом, вывод очевиден: чем выше заработная плата, выплаченная официально, а не в конверте, тем выше годовой пенсионный коэффициент, а значит, и размер будущей пенсии, так как индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из суммы годовых пенсионных коэффициентов. И здесь работник, как никто другой заинтересован в том, чтобы его работодатель добросовестно исполнял Закон по уплате страховых взносов, чтобы все взносы своевременно и в полном объеме «легли» на его пенсионный счёт в ПФР.
Также эти граждане должны понимать, что в случае неофициального осуществления трудовой деятельности, пенсионные права не формируются, и в будущем у них вообще может не возникнуть права на страховую пенсию. Во-первых, с введением нового порядка формирования пенсионных прав, меняются требования к минимальному трудовому стажу. Он вырастет поэтапно с нынешних 8 лет до 15 лет, необходимых для возникновения права на страховую пенсию. Во-вторых, для того чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо будет заработать не менее 30 пенсионных коэффициентов (с учетом переходных периодов). Все эти требования могут быть соблюдены только в том случае, если работодатель представлял индивидуальные сведения на работника и уплачивал страховые взносы в ПФР, т.е. только при официальном трудоустройстве.
Важной составляющей негативных последствий получения заработной платы в конверте является и то, что соглашаясь на такую зарплату, гражданин должен понимать, что не только работодатель, но и он сам нарушает существующее законодательство, работая по нелегальным зарплатным схемам. Конечно, юридическая ответственность в первую очередь ложится на работодателя. За этим внимательно следят надзорные органы. Управление ПФР также принимает участие в организации проверок. При обнаружении факта использования «серых» зарплатных схем к работодателю применяются финансовые санкции, а также производится доначисление страховых взносов, которые страхователь должен будет уплатить. Такая работа ведется планомерно, при администрации Чановского района работает межведомственная комиссия по легализации заработной платы, задачей которой является усиление работы в районе с организациями, которые не оформляют на своих работников трудовые договоры и используют нелегальные схемы оплаты труда.
С. Тулаев,
начальник отделения Пенсионного фонда в Чановском районе