Утверждён новый порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов
Документ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приёма на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
- заключённого трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- заключённого трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также — соглашение);
- заключённого трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключённого трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создаёт рабочие места у себя. Зафиксирован также перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приёма на работу инвалида.
Добавить комментарий