Чановские вести

В октябре 1918 года совместным решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Данный документ стал отправным нормативно-правовым актом в создании и налаживании деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел.

Работа сотрудников кадровой службы полиции незаметна для большинства людей, но очень важна. Ведь отбором, приёмом и становлением людей, работающих в системе охраны правопорядка, занимаются именно они. На сегодняшний день в кадровой службе Отдела МВД России по Чановскому району трудятся 2 сотрудника. Коллектив отделения по работе с личным составом добросовестно и качественно осуществляет свою деятельность, тем самым, сохраняя профессиональное ядро органов внутренних дел. Каждый из них хорошо знает своё дело. Они не перестают повышать свою профессиональную квалификацию, держат руку на пульсе всех законодательных изменений в структуре МВД. Должность начальника группы по работе с личным составом Отдела МВД России по Чановскому району занимает подполковник внутренней службы Иван Александрович Миганов, который умело направляет и организовывает работу кадрового подразделения, своевременно решает возникающие служебные вопросы. Его помощником по всем направлениям является инспектор группы по работе с личным составом Светлана Крыжановская. На первый взгляд будничные дела кадрового работника кажутся простыми и понятными, но это не так. Ведь к обязанностям этих людей относится не только изучение резюме претендентов на ту или иную должность и приём на работу, но и сопровождение каждого сотрудника ОВД на протяжении всей службы. Это и присвоение специальных званий, исчисление выслуги лет для выплаты процентной надбавки, учёт поощрений и дисциплинарных взысканий, профессиональное обучение, привитие навыков уверенного владения оружием, спецсредств, работа с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие должности и многое другое. Отделение по работе с личным составом в полиции осуществляет не просто набор на службу, а грамотный, чёткий, кропотливый отбор лучших из множества кандидатов. Порядок отбора кандидатов принципиально изменился и выдерживает его далеко не каждый. Устроиться на работу в полицию можно независимо от пола, национальности или же религиозных убеждений. Однако возраст граждан, желающих пойти на службу в полицию, ограничен: возраст кандидата должен быть от 18 до 35 лет. Сотрудники кадровой службы своего рода опытные психологи: в каждом кандидате они должны уметь разглядеть те или иные черты характера, умения и навыки, требующиеся для назначения на ту или иную должность. Тем самым они помогают определиться, в какой именно области соискатель сможет проявить свои лучшие качества. Требования к будущим полицейским могут очень сильно различаться в зависимости от подразделения, а также от того, будет ли он служить рядовым полицейским или на должности среднего и старшего начальствующего состава. Регулярно работники отделения по работе с личным составом проводят занятия, направленные на формирование у полицейских положительных психологических качеств, активно оказывают практическую помощь молодым сотрудникам в их профессиональной адаптации к службе. От того, насколько профессионально будут выполнять свои обязанности сотрудники кадровой службы, будет зависеть и эффективность деятельности всего Отдела, а значит и активность при достижении намеченных целей.