Чановские вести

Среди всех субъектов пенсионного страхования ведущее место принадлежит Пенсионному фонду России. Пенсионный фонд – самостоятельное финансово-кредитное учреждение, осуществляющее государственное управление финансами пенсионного обеспечения в стране. Пенсионный фонд Российской Федерации образован 22 декабря 1990 года посредством выделения из Фонда государственного социального страхования СССР. В этом году Пенсионный фонд РФ отмечает свое 25-летие.

Интервью по поводу

Успешная деятельность любой организации, любого коллектива во многом зависит от знаний, энергии, умений руководителя. Эффективность использования всех остальных видов ресурсов зависит от мотивации и квалификации руководителя. О стиле, методах руководства, а также о себе сегодня нам поведает начальник управления пенсионного фонда в Чановском районе С. И. Тулаев.

- Сергей Иванович, вот уже пятнадцатый год Вы являетесь руководителем пенсионного фонда в нашем районе. «Тяжела ли шапка Мономаха?»
— Пенсионный фонд Российской Федерации – крупнейшая и самая эффективная система социальных услуг. В результате колоссальной ежедневной работы фонд обеспечивает своевременную выплату пенсии каждому гражданину в полном соответствии с его пенсионными правами. Управление пенсионного фонда в Чановском районе, без сомнения, очень ответственный участок, по итогам работы которого слагается успешность пенсионной системы Новосибирской области. Приходится работать с пенсионерами, будущими пенсионерами, руководителями, семьями. Выходя каждое утро из дома на работу, всегда знаю, как распланировать свое рабочее время. Я, наверное, счастливый человек, ведь у меня замечательный коллектив профессионалов, опыт работы с людьми и крепкий тыл.
- Расскажите о себе……
— Моя малая родина — село Изобильное Целиноградской области Ерментауского района, где я родился. В 1971 году наша семья переехала в Чановский район, в село Красное, где я окончил восьмилетнюю школу. В 1981 году после окончания Красносельской школы становлюсь студентом Новосибирского сельскохозяйственного института. Выбор был не случайным. Все детство и юность видел труд простого сельского человека, поэтому очень хотелось быть на «ты» с техникой, потому-то в институте был одним из лучших студентов факультета механизации сельского хозяйства. В 1986 году молодой специалист – Сергей Тулаев принят механиком в совхоз «Советская Родина». Здесь я отработал полгода. В теперь уже далеком 1986 году меня избрали заведующим организационным отделом райкома комсомола, а через год — вторым секретарем райкома комсомола, а еще через год — приступил к обязанностям первого секретаря райкома комсомола. С 1992 по 1993 годы работал председателем районного Совета депутатов. Есть в моей биографии и такая запись: принят директором быткомбината. После выхода на заслуженный отдых начальника МПМК-2 Н. И. Ганжи, был у руля самой большой строительной организации районного поселка.
- Сергей Иванович, раскройте секреты Вашего стиля и методов руководства.
— Да какие здесь секреты? Для меня на первом месте всегда были и остаются такие личные качества, как понимание проблем коллектива, сопереживание и поддержка, взаимовыручка. В наше время эти качества, к большому сожалению, в дефиците. Я всегда протяну руку помощи. Пойму. Выслушаю. Дам дельный совет.
- Контингент пенсионного фонда – пенсионеры, к которым нужен индивидуальный подход. И вы его находите. Какие качества цените в своих сотрудниках?
— На первом месте, несомненно, профессионализм, который поднимает авторитет учреждения. Ценю в сотрудниках умение быть тонкими психологами человеческой души, это качество раскрывается в манере общения с клиентами. А еще нужно любить свое дело.
- А Вы любите свою работу?
— Конечно. Я привык работать с людьми для их же блага. Это, наверное, мой главный принцип в жизни.
- Чем дорожите еще?
— Семьей, которую создал в 1988 году. Вместе с супругой воспитали и дали высшее образование двум дочерям Анне и Ирине. Дочери, окончив Новосибирский аграрный университет, получили профессию экономиста. Живут и работают в областном центре.
- Сергей Иванович, вернемся к вашей работе. Что для Вас является стимулом для развития? Престижно ли сегодня быть сотрудником пенсионного фонда?
— Стимулом для меня являются хорошие показатели деятельности коллектива. Всегда по ежеквартальным итогам управление пенсионного фонда в Чановском районе находится в первой десятке лидеров из сорока отделений Новосибирской области. Это хороший стимул и для наших работников с солидным стажем, и для молодых специалистов. Случайного человека в коллективе разглядеть несложно. Важно заинтересовать в работе человека, а потом пожинать плоды совместного труда.
- В далекие времена, или, как мы их теперь называем – советские, за хорошую работу людей поощряли грамотами, вымпелами, путевками в санаторий. Понятно, те времена ушли. Как поощряете своих сотрудников?
— В пенсионном фонде нет случайных людей. Все ответственно и порой бескорыстно выполняют свою работу. Надо, значит, надо. И, вы знаете, я не скуплюсь на добрые слова в адрес сотрудников. Простое человеческое «спасибо» душу греет.
- Сергей Иванович, не могу не поинтересоваться…… Вы всегда в хорошем расположении духа, легко находите язык с сотрудниками коллектива, с теми, кто приходит на прием лично к Вам.
— Я люблю жизнь. И она любит меня. В работе растворяюсь, дома нахожу время для активного отдыха на природе, приусадебном участке. А проблемы…… Они есть у каждого человека. Нельзя приходить на работу с плохим настроением. Наш коллектив сплочен общей целью. Знаете, это как в цепочке. Чтобы все звенья работали и пожинали плоды своего труда нужно быть просто человеком. Вышло из строя одно звено – сломалась цепочка. В нашей работе – это недопустимо.
Спасибо.