Чановские вести

С 1 января 2015 года иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию из бывших союзных республик, могут работать у физических лиц, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на основании ПАТЕНТА.

Но для того, чтобы иностранный гражданин мог работать в России законно – получить только патент не достаточно! Нововведения коснулись и процедуры подачи уведомления, которую теперь должен выполнить каждый работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, либо физическое лицо – российский гражданин.
При этом выполнить эту процедуру необходимо в отношении даже тех категорий иностранных работников, кто на сегодняшний день освобождается от получения разрешительных документов для работы. Возникает такая обязанность в случае заключения и прекращения (расторжения) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней, с даты заключения или расторжения соответствующего договора.
Подать такое уведомление достаточно просто. Уведомление может быть представлено работодателем или заказчиком работ (услуг) непосредственно в Управление на бумажном носителе, либо в форме электронного документа с использованием сети Интернет путем сканирования уведомления (адрес электронной почты tm@fms-nso.ru), либо направлено заказным письмом посредствам почтовой связи, в адрес УФМС России по Новосибирской области (г. Новосибирск, проспект Дзержинского, 12/2).
На сегодняшний день, многие работодатели, заблуждаясь, продолжают считать, что подавать такое уведомление в отношении иностранных граждан, имеющих патенты, не требуется. Однако, это не так, уведомить – обязанность работодателя. Кроме того, за несоблюдение данной нормы статьей 18.15 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены штрафные санкции в отношении работодателей или заказчиков работ (услуг) в размере от двух до восьмисот тысяч рублей!
С другой стороны, крайне важно отметить, что отсутствие информации о трудоустройстве иностранного гражданина является основанием для последующего отказа ему в продлении патента на второй год, то есть лишает права оставаться и работать в России на законных основаниях!
В связи с этим, каждый иностранный гражданин после получения патента должен помнить о своевременной оплате патента, об обязанности принимающей стороны – поставить его на миграционный учет, а также в интересах самого иностранца напомнить работодателю – о необходимости уведомить УФМС России по Новосибирской области о факте заключения или расторжения с ним трудового договора!