Чановские вести

Квота для приёма на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов имеют рекомендации к труду. Центры занятости населения ежегодно информируют работодателей об установлении квоты для приёма на работу инвалидов.

Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов: общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; работодатели, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства.
Работодатели, которым установлена квота для приёма на работу инвалидов, до последнего числа каждого месяца представляют в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. На основании информации принимается решение о внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, выданными в установленном действующим законодательством порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, и направляют работодателям информацию о принятом решении. Работодатели, для которых установлена квота для приёма на работу инвалидов, ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным, представляют в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах, о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
В случае отказа в приёме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приёме на работу и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.
Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

По всем вопросам обращаться в центр занятости населения по телефону 21-258, Герман Наталья Петровна.