Чановские вести

В целях выявления правонарушении миграционного законодательства Отделом МВД России по Чановскому району проводятся оперативно-профилактические мероприятия «Нелегальный мигрант» на предприятиях строительного комплекса, розничной торговли, жилого сектора. В результате проведенных мероприятий в 2017 году выявлено 6 административных правонарушений, назначены административные наказания в виде штрафа.

Миграционный пункт Отдела МВД России по Чановскому району напоминает, что иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для трудоустройства к работодателям или заказчикам работ (услуг), являющимся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, а также к работодателям или заказчикам работ (услуг), являющимся гражданами РФ, необходимо наличие патента.

Патент выдаётся иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться за переоформлением патента без выезда с территории РФ. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза. Прием документов на оформление и переоформление патента осуществляется миграционным пунктом по адресу: р.п. Чаны, ул. Комсомольская, д. 12.

Для получения патента на работу подаются следующие документы:

• Заявление;
• Миграционная карта. Главное требование – в качестве цели въезда должна быть указана «Работа»;
• Паспорт с переводом на русский язык, заверенным нотариально;
• Временная прописка на территории Новосибирской области;
• Медицинская страховка;
• Медицинский сертификат и Справка, свидетельствующая об отсутствии опасных заболеваний (ВИЧ, наркомания, инфекции);
• Сертификат подтверждающий знания русского языка, истории и законодательство РФ;
• 1 цветных фотографии 30*40 мм;
• Квитанция об оплате патента – на сегодняшний день ежемесячная цена патента на работу в Новосибирске составляет 3252 рубля.

Иностранные граждане и лица без гражданства (вне зависимости от порядка въезда на территорию РФ) имеют право на осуществление трудовой деятельности в РФ без патента, если они являются:

— постоянно или временно проживающим в Российской Федерации;

— участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;

— получившими временное убежище на территории РФ (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища).

Кроме того, без патента на территории РФ трудоустраиваются граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Киргизии (страны — члены Евразийского экономического союза).

Срок временного пребывания трудящегося иностранного гражданина и членов его семьи на территории РФ определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся с работодателем или заказчиком услуг. Граждане, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности и члены их семей освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда. В случае пребывания граждан на территории РФ свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны встать на миграционный учет по месту пребывания. Граждане при въезде на территорию РФ обязаны получить и заполнить миграционную карту, указав в ней в качестве цели въезда «работа», за исключением граждан Республики Беларусь. При этом, при въезде на территорию РФ на срок, не превышающий 30 суток с даты въезда, получения и заполнения миграционной карты не требуется. В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства, трудящийся имеет право без выезда с территории РФ в течение 15 дней заключить новый трудовой договор.

Ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и порядок предоставления уведомлений утверждена приказом ФМС России от 28.06.2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

За незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина предусмотрена административная  ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Так, за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральном законом, предусмотрены следующие меры ответственности:

• штраф от 2000 руб. до 5000 руб. в отношении граждан;
• штраф от 250000 руб. до 800000 руб. или административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток — в отношении организации;

• штраф от 25000 руб. до 50000 руб. — в отношении должностного лица (например, руководителя организации).

Кроме того, осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет за собой административную ответственность иностранного гражданина, предусмотренную ст. 18.10 КоАП РФ. За такое правонарушение для иностранца предусмотрен штраф в размере от 2000 руб. до 5000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ

• штраф от 2000 руб. до 5000 руб. на граждан;
• штраф от 35000 руб. до 50000 руб. на должностных лиц;
• штраф от 400000 руб. до 800000 руб. на юридических лиц либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.