Досрочное назначение пенсии
За 2014 год Чановским районным судом Новосибирской области было рассмотрено 10 заявлений о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставлено отдельным категориям работников, которые выполняют свои трудовые обязанности в особых условиях (тяжелых, вредных, опасных и т.п.), однако не все граждане знают о своих правах.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости возникает при:
— достижении застрахованным работником установленного возраста;
— приобретении им предусмотренного законом специального страхового стажа, который отражает период работы в особых условиях труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2011 года N 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Порядок касается 24 видов работ. Это работы с тяжелыми, вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в летном составе гражданской авиации, летно-испытательном составе, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагогическая/творческая деятельность в учреждениях для детей/театрах или театрально-зрелищных организациях и др. Согласно правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, в стаж работы при рассмотрении права засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. Но если дело касается вопроса о досрочном назначении пенсии, то понадобится документальное подтверждение достоверности сведений о специальной стаже. К таким документам относятся карточки по учету кадров, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, лицевые счета по заработной плате.
Если Вы находитесь в предпенсионном возрасте, при этом теряете работу в связи с ликвидацией предприятия, то вам следует знать следующее: пенсия лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата и имеющим, независимо от перерывов в трудовой деятельности, стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, оформляется досрочно по предложению территориальных органов занятости населения.
Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются:
— признание гражданина в установленном порядке безработным;
— отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;
— наличие у него стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости;
— достижение безработными гражданами определенного возраста, для женщин такой возраст составляет 53 года и 57 — летнего возраста для мужчин;
— увольнение граждан в связи с ликвидацией организации или предприятия, сокращением численности или штата;
— согласие самого безработного с направлением на пенсию по старости.
При нарушении хотя бы одного из перечисленных условий, оформление на пенсию по старости досрочно не производится.
Материал предоставлен Чановским районным судом.
Добавить комментарий