ЧАНОВСКИЕ ВЕСТИ

«На руки больше — и никаких лишних налогов»: так обычно звучит главный аргумент в пользу серой зарплаты. Это схема оплаты труда, при которой только часть дохода работника официально проводится через бухгалтерию («белая» часть), а остальная сумма выплачивается «в конверте». Такой подход кажется привлекательным: работнику на руки приходит больше денег, а работодатель экономит на страховых взносах и НДФЛ. Но за краткосрочной выгодой обеих сторон скрываются серьёзные риски. Разбираем, какие, вместе с Домом финансового просвещения.

Плюсы и минусы серой зарплаты

Краткосрочные плюсы:

Больше денег «на руки» (но не всегда!). Сумма, которую работник получает на руки, оказывается выше, чем при полностью официальной зарплате. Работодатель не перечисляет налоги и страховые взносы с «серой» части дохода, и часть этой «экономии» он передаёт работнику — именно поэтому выплата оказывается больше.

Возможность скрыть реальный доход. Для некоторых категорий граждан (например, получающих субсидии или платящих алименты) официальный низкий доход может быть выгоден.

Важно понимать, что эти преимущества краткосрочны и часто перекрываются множеством минусов.

Низкая пенсия

Размер будущей пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем. Чем меньше официальная зарплата, тем ниже будет ваша будущая государственная поддержка.

Пример: Иван проработал 20 лет со средней зарплатой 60000 рублей, но официально получал только 20000 рублей. К моменту выхода на пенсию его страховой стаж будет считаться только по официальным данным. Его будущая государственная пенсия окажется значительно ниже той, которую он мог бы получать при полностью белых доходах.

Риски при увольнении и конфликте

При возникновении трудового спора доказать факт неофициальной доплаты практически невозможно. Судебная практика показывает, что устные договорённости не имеют юридической силы. В случае увольнения работодатель может выплатить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре, не выдав «серую» часть.