Подросткам разрешено работать в выходные и праздники
Комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов.
С 1 сентября Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодателям официально разрешено привлекать несовершеннолетних (в возрасте 14–18 лет) к работе в праздничные и выходные дни — исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студенческих отрядов.
Такой шаг расширяет возможности для подростков получить опыт, но требует от работодателя строгого соблюдения формальных процедур — согласия, временных ограничений.
Необходимые согласия:
- Если несовершеннолетнему уже есть 15 лет — потребуется его письменное согласие.
- Если подросток моложе 15 лет — письменное согласие также должно быть от одного из родителей или опекуна.
- Для сирот или детей под опекой — необходимо письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя.
До 1 сентября 2025 года
- Несовершеннолетние не могут работать в праздники и выходные, за исключением творческих профессий.
- Исключения действовали только для творческих профессий (театры, СМИ и т.п.)
- Согласие от несовершеннолетнего обязательно, согласие родителей — в зависимости от возраста.
С 1 сентября 2025 года
- Разрешено трудоустройство в выходные и праздники для подростков 14–18 лет в период каникул.
- Привлечение возможно через направление занятости или студотряд.
- Новые нормы требуют письменных согласий как до, так и после 15 лет.
