Запрет на ограничения
В соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», установлен прямой запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Ограничивать или устанавливать преимущества допускается только по отношению к деловым качествам работника – способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Важно, что за нарушение требований Федерального закона N 162-ФЗ могут быть привлечены не только потенциальные работодатели, кадровые агентства, но и редакции средств массовой информации, владельцы интернет-сайтов и граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую информацию дискриминационного характера.
За нарушение требований Федерального закона N 162-ФЗ предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Правом составлять протоколы об административных правонарушениях и направлять их в судебные инстанции, в соответствии с Федеральным законом наделены должностные лица министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
С. Флеенко,
директор ГКУ ЦЗН
Чановского района.
В соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», установлен прямой запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Ограничивать или устанавливать преимущества допускается только по отношению к деловым качествам работника – способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Важно, что за нарушение требований Федерального закона N 162-ФЗ могут быть привлечены не только потенциальные работодатели, кадровые агентства, но и редакции средств массовой информации, владельцы интернет-сайтов и граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую информацию дискриминационного характера.
За нарушение требований Федерального закона N 162-ФЗ предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Правом составлять протоколы об административных правонарушениях и направлять их в судебные инстанции, в соответствии с Федеральным законом наделены должностные лица министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
С. Флеенко,
директор ГКУ ЦЗН
Чановского района.
Добавить комментарий